Nouveau collaborateur : s’intégrer chez Hypharm

Faciliter l’échange et favoriser l’intégration

Lors de l’intégration d’un nouveau salarié, une fiche de suivi de formation et d’évaluation au poste de travail est mise à disposition des managers et salariés. Ces fiches recensent notamment les différentes activités et tâches pour chacun des postes chez Hypharm, avec un volet particulier relatif à la sécurité. Cela permet au manager de s’assurer, au fil des semaines/mois, que l’acquisition des compétences est faite ou en cours, et de voir la progression de chacun.

Le salarié est invité à compléter sa fiche afin d’y indiquer les compétences à acquérir ainsi que sa progression dans l’acquisition et la pratique. Ainsi, tant les aspects savoir-faire que savoir-être sont évalués et suivis au regard de la réalisation du travail que de l’intégration dans l’équipe. Des points de suivi sont réalisés avec le manager tout au long de cette période de formation, afin de favoriser l’échange et faciliter l’intégration.