Comprendre les enjeux et les valeurs communes aux filiales du Groupe Grimaud.

Une fois par an, nos salariés embauchés au cours des derniers mois sont conviés à une réunion d’intégration aux côtés de leurs confrères de la filiale Grimaud Frères. Cet événement permet de faire connaissance et de mieux comprendre l’activité du Groupe, ses enjeux ainsi que ses valeurs. Nous leur présentons les aspects qualité, environnement, santé/sécurité et sociaux d’Hypharm afin de leur permettre de travailler en sécurité tout en respectant nos engagements en termes de qualité, mais aussi de développer leur sentiment d’appartenance au Groupe. En 2019, 13 salariés Hypharm embauchés au cours des 12 derniers mois y ont participé.

Faciliter l’échange et favoriser l’intégration

Lors de l’intégration d’un nouveau salarié, une fiche de suivi de formation et d’évaluation au poste de travail est mise à disposition des managers et salariés. Ces fiches recensent notamment les différentes activités et tâches pour chacun des postes chez Hypharm, avec un volet particulier relatif à la sécurité. Cela permet au manager de s’assurer, au fil des semaines/mois, que l’acquisition des compétences est faite ou en cours, et de voir la progression de chacun.

Le salarié est invité à compléter sa fiche afin d’y indiquer les compétences à acquérir ainsi que sa progression dans l’acquisition et la pratique. Ainsi, tant les aspects savoir-faire que savoir-être sont évalués et suivis au regard de la réalisation du travail que de l’intégration dans l’équipe. Des points de suivi sont réalisés avec le manager tout au long de cette période de formation, afin de favoriser l’échange et faciliter l’intégration.

Les entreprises d’au moins 50 salariés au 1^ermars 2020 sont tenues de calculer et de publier l’index Egalité Hommes-Femmes. Cet indice est communiqué au CSE de l’entreprise et à l’inspection du travail (Direccte).

L’index, sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Index Egalité professionnelle Hommes-Femmes d’Hypharm : 80/100 En savoir plus sur l’Index Egalité Hommes-Femmes : www.travail.gouv.fr

Pour toute demande d'information, n'hésitez pas à nous contacter : hypharm@hypharm.fr